Team

Thomas Landmann

Thomas verbindet seit vielen Jahren die Kompetenz unseres Netzwerks mit den anspruchsvollen Herausforderungen unserer Kunden. Er ist für seinen pragmatischen und zielgerichteten Umgang mit anspruchsvollen Problemstellungen bekannt. Er hat eine umfangreiche, erfolgreiche Praxis in verschiedenen Industrien Europas. Sein sehr profunder Erfahrungsschatz kommt intura bei der zielgerichteten Expertenauswahl und bei der Beratung unserer Kunden im Kontext komplexer Umsetzungsvorhaben zu gute. Profitieren auch Sie von der Kombination aus größtem Entwickler-Netzwerk Europas und langjähriger Beratungserfahrung unserer Mitarbeiter. Kommen Sie gern auf Thomas zu, wenn Sie Fragen haben. Wir finden einen gemeinsamen Weg zum Erfolg.
Makszim Rimarcsuk

Makszim ist ein erfahrener Manager mit umfangreichem KnowHow in der Anwendung der von uns vermarkteten Technologie-Services. Er hat in anspruchsvollen Umsetzungsprojekten als führender Entwickler gearbeitet und kann so auf die verschiedenen Anforderungen unserer Kunden geeignet eingehen. Makszim vermittelt zwischen den Herausforderungen unserer Kunden und den Experten in unserem Netzwerk und kann zielgerichtet und projektorientiert die Bedarfe unserer Kunden aussteuern. Bitte zögern Sie nicht sich direkt an Makszim zu wenden.

Ressourcenverteilung

Tech- oder Teamleiter (3-8 Personen), technischer Leiter / SME / Scrum Master, Sr. Architect, leitet Requirements, ist Backlog-Owner, kann das gesamte Projekt betreuen, 5-10 Jahre Erfahrung

Senior Developer, Architect, technisch starker Entwickler (Grundlagen + spezifische Programmiersprachen), kann selbstständig arbeiten, unterstützt das Projekt-Scoping, verfügt über Requirements Engineering Erfahrung, kann 2-3 Entwickler managen, 4-5 Jahre Erfahrung

Entwickler, technische Skills in der Entwicklung, starke Grundlagen (JAVA, C#….), hat Projekterfahrung, ist auf ein Backlog angewiesen, wird nicht alleine eingesetzt / brauchen ein lokales Team, 2-3 Jahre Erfahrung.

Onboarding-Prozess

1.

Entwicklungslead identifizieren

Sehr starker Entwickler & potenzieller Teamlead, gute Hard- und Softskills. Die erste Person, die für das Projekt engagiert wird. Lead wird ein Teil des Bewerbungsprozesses sein und das ganze Team wird um ihn herum gebaut.

2.

Onboarding im Kundenbüro

Jeder Kandidat wird für 2 Wochen anreisen und das Kundenbüro für das Projekt Onboarding besuchen, um relevante Ansprechpartner zu treffen, in das Projekt einzutauchen und sich mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen.

3.

Onboarding Partner Side

Jeder Kandidat wird für das Projekt und Unternehmen vom Teamlead evaluiert und persönlich ge-onboardet. Wir stellen notwendiges Equipment und Tools zur Verfügung.

Telefonnummer

+49 30 300 149 3084

Addresse

Intura GmbH
Pariser Platz 6A, 10117 Berlin​

Email

info@intura.net